John Kotteri eelmine raamat "Muudatuste elluviimine" (Leading Change) kujunes rahvusvaheliseks bestselleriks ja oli üks olulisemaid 1990ndatel ilmunud äriraamatuid. Selles tõi autor välja suurimad takistused muudatuste elluviimisel – küünilisus, valu ja hirm ning tutvustas kaheksasammulist tegevusplaani, mida kasutada muudatuste elluviimisel.
Käesolevas raamatus süüvivad Kotter ja tema kaasautor Dan Cohen teemasse põhjalikumalt, andes ülevaate sellest, kuidas muudatust tegelikult ellu viia. Kasutades ülemaailmse uuringu käigus kogutud tõsielulisi lugusid, lahkavad autorid peamisi probleeme, mis seisavad iga suurema muudatuse ees: kuidas anda muudatuse sõnum edasi nii, et inimesed sellest aru saaksid ja et see muudaks nende käitumist?