Juhtimise müstika ei räägi mitte ainult sellest, kuidas olla parem juht, vaid ka sellest, kuidas muuta oma elu täisväärtuslikumaks ja nauditavamaks, kuidas hoida tasakaalus oma professionaalne tegevus ja isiklik elu vahel.
Robert Kaplan ja David Norton, tasakaalus tulemuskaardi loojad, selgitavad oma raamatus, kuidas saavad juhid seda meetodit kasutades innustada oma töötajaid viima ellu ettevõtte missiooni.
Kuus Sigmat on töövahend neile, kes tahavad jõuda maailmaklassi. Eelkõige aitab see süsteem analüüsida asjade mitmetahulisust ja aru saada sellest, kas on mõõdetud õigeid asju.
Raamat sellest, kuidas hoiakute muutmine aitab tõsta rahulolu oma tööst ja parandada töötulemusi. Lugu on kirjutatud lihtsas romaanivormis, kus Mary Jane lahendab oma osakonna probleeme kalaturul õpitud hoiakute muutmise kaudu.
